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合同到期怀孕了怎么处理 天水民事赔偿律师刑事辩护

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合同到期怀孕了怎么处理 天水民事赔偿律师刑事辩护

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关键词: 天水民事赔偿律师随着国家开放二胎政策,一些女性职工恰好要怀孕生二胎,而国家为维护广大女性同胞的权益,在劳动法中对于女职工有特殊保护,即:用人单位不可以在女性职工怀孕期价随意开除劳动者,但是如果女职工刚还在合同到期是怀孕如何处理。那么下面我们共同探讨合同到期怀孕了怎么处理?
随着国家开放二胎政策,一些女性职工恰好要怀孕生二胎,而国家为维护广大女性同胞的权益,在中对于有特殊保护,即:用人单位不可以在女性职工怀孕期价随意开除劳动者,但是如果女职工刚还在到期是怀孕如何处理。那么下面我们共同探讨合同到期怀孕了怎么处理? 一、2018女职工怀孕期间到期了怎么办 1、为防止用人单位变相损害女职工的合法权益,忽视处于孕期、产期、哺乳期的女职工的特别保护,《》第四十五条还特别规定,劳动合同期满,有本法第四十二条规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。如果单位不与劳动者续签,原劳动合同自动续延至哺乳期届满,待遇按原劳动合同执行,劳动者照样可以享受到“三期”的特殊待遇。 2、根据《劳动合同法》第42条和45条规定,女职工无过错的情况下,在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得。劳动合同约定期满后,应当续延至孕期、产期、哺乳期结束。 3、女职工在三期内(孕期,产期,哺乳期)内劳动合同到期的,用人单位不得解除劳动合同,法定自然顺延至三期结束.不需要续签! 二、怀孕期间的工资如何发放? 1、企业公司: 期间享受工资待遇,企业和事业单位不同。企业女职工,如果单位给上了的,产假期间的工资,由生育保险机构按规定支付。没有给女职工上生育保险的企业,由企业支付工资。这里说的是基本工资。其他附加工资因各企业经营状况不同,规定不同,是否计发由企业定。 2、机 关事业单位: 机 关、事业单位女职工产假期间,根据《人事部关于机 关、事业单位女职工计发问题的通知》(1994年2月24日)规定,女职工在国家规定的产假期间,其工资按下列各项之和计发: 1).机 关实行职级工资制度的人员,为本人职务工资、级别工资、基础工资与; 2).机 关技术工人,为本人、技术等级(职务)工资与按国家规定比例计算的奖金; 3).机 关普通工人,为本人岗位工资与按国家比例计算的奖金; 4).事业单位职工,为本人职务(技术等级)工资与按国家规定比例计算的津贴 (其中,体育运动员,为本人体育基础津贴与成绩津贴)。 综上所述,我们可知如果女职工遇到合同到期怀孕了的情况,用人单位同样不可解除劳动合同。如合同已经到期用人单位仍需延续,直到职工哺乳期结束,在这期间单位需为职工发放其基本工资,在职工怀孕期间可以正常工作的情况下需安排程度较轻的工作内容。